Postingan

MENGANALISA HUMAN RESOURCE PLANNING PADA BUKU MODULE HRM 08, BUKU HRM R WAYNE DEAN MONDY, DAN BUKU HRM PRACTICE M.ARMSTRONG...

Gambar
MENGANALISA HUMAN RESOURCE PLANNING PADA BUKU MODULE HRM 08, BUKU HRM R WAYNE DEAN MONDY, DAN BUKU HRM PRACTICE M.ARMSTRONG... Secara objektif pada buku modul HRM 08, HRM R WAYNE DEAN MONDY,  HRM PRACTICE M.ARMSTRONG.membahas tentang sifat dan kebutuhan HRP,faktor yang mempengarui HRP,pentingnya HRP dalam organisasi,proses dan syarat HRP sukses,perencanaan tenaga kerja dan proses perencanaan strategis dari HRP tersebut.Pengantar pada buku tersebut mengatakan bahwa semua aktifitas SDM seperti perekrutan karyawan ,pelatihan,pengembangan,remunerasi,penilaian dan hubungan kerja berasal dari  HRP,sehingga HRP sangat penting dalam beragam industri dan perusahaan.selain  HRP, perencanaan strategis dapat ditentukan oleh oleh HRP. Kasus yang diangkat pada buku tersebut adalah tantangan yang diakibatkan oleh perubahan kondisi ekonomi selama beberapa tahun terakhir serta membahas kebutuhan sumber daya manusia baik secara kuatitatif dan kualitatif. HRP adalah proses menganal...
2 komentar
Baca selengkapnya

PENTINGNYA LEARNING AND DEVELOPMENT PADA ORGANISASI SAAT INI DAN MASA DEPAN

Gambar
PENTINGNYA LEARNING AND DEVELOPMENT PADA ORGANISASI SAAT INI DAN MASA DEPAN....   Learning & Development Model Proses 70-20-10 adalah pembelajaran dan pengembangan model yang dikembangkan oleh Michael Lombardo dan Robert Eichinger (2000) yang menggunakan tiga pendekatan untuk menyediakan sebuah platform pengembangan untuk para manajer senior dan pemimpin. Sekitar 70% dari pembelajaran disediakan melalui penggunaan tugas yang menantang dan pengalaman. Sekitar 20% dari pembelajaran dikembangkan melalui hubungan dan umpan balik. Sekitar 10% dari pembelajaran yang disampaikan melalui proses pelatihan formal. Seperti Jay Cross (2011) menulis model 70-20-10 adalah metode preskriptif untuk mengembangkan pemimpin. Hal ini dibangun berdasarkan bagaimana orang menginternalisasi dan menerapkan apa yang mereka pelajari berdasarkan bagaimana mereka memperoleh pengetahuan. The Center for Creative Leadership (2011), di mana model 70-20-10 dikembangka...
1 komentar
Baca selengkapnya